Le bilan de compétences
(à l'initiative du salarié)

Définition et présentation

Le bilan de compétences a pour objet de permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. Art. L. 900-2, L. 900-1, R. 900-1 à R 900-8 du Code du travail.

C'est avant tout une démarche individuelle et volontaire qui concerne tout salarié.
Les étapes mises en œuvre dans le bilan de compétences doivent permettre de repérer ses savoir-faire acquis au cours de son parcours professionnel et/ou extraprofessionnel, d'évaluer ses aptitudes et son potentiel d'évolution, d'analyser ses motivations et ses intérêts, de déterminer un ou plusieurs projets, de définir un plan d'action.

Pour le bénéficiaire, il permet de faire le point sur ses ressources personnelles, d'organiser ses priorités professionnelles…

Le déroulement

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, en séances individuelles.

Phase préliminaire
Elle a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire, de définir et d'analyser la nature de sa demande, d'informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase d'investigation
Elle permet d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, d'évaluer ses connaissances générales, de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

Phase de conclusion
Elle formalise, par l'intermédiaire du document de synthèse remis au bénéficiaire, les résultats de la phase d'investigation, recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du/des projet(s), et prévoit les principales étapes de la mise en œuvre de ce(s) projet(s).

Durée

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum.

Elle se déroule sur 6 à 8 semaines.

Les rendez-vous sont programmés avec le conseiller bilan et gérés conjointement avec le bénéficiaire.

Financement

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