Le bilan professionnel
(à l'initiative de l'entreprise)

Définition et présentation

Le bilan professionnel est une prestation à l'initiative l'entreprise. Le salarié pourra restituer à son employeur les projets élaborés dans le cadre de ce bilan, en présence ou non de l'accompagnateur du bilan.

Le consentement du salarié est obligatoire. Il n'y a pas de condition d'ancienneté et la mise en œuvre du bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire.

Pour l'entreprise, c'est un moyen de mieux organiser la gestion prévisionnelle des compétences, de favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle…

Le déroulement

Le bilan professionnel et d'évaluation se déroule en 3 phases, en séances individuelles.

Phase préliminaire
Elle a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire, de définir et d'analyser la nature de sa demande, d'informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase d'investigation
Elle permet d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, d'évaluer ses connaissances générales, de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

Phase de conclusion
E lle formalise, par l'intermédiaire du document de synthèse remis au bénéficiaire, les résultats de la phase d'investigation, recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du/des projet(s), et prévoit les principales étapes de la mise en œuvre de ce(s) projet(s).
Un temps de restitution peut être prévu avec l'employeur ou son représentant, le bénéficiaire et l'accompagnateur du bilan.

Durée

La durée du bilan professionnel est de 24 heures maximum.

Elle se déroule sur 6 à 8 semaines.

Les rendez-vous sont programmés avec le conseiller bilan et gérés conjointement avec le bénéficiaire en accord avec son entreprise.

Financement

Pour le financement du bilan et sa prise en charge, cliquez ici.

Formation à la conduite à l'entretien professionnel

Vous êtes employeur, responsable des ressources humaines, responsable de secteur ou d'équipe et vous êtes amené à réaliser des entretiens professionnels.
Nous vous proposons de vous accompagner à la préparation de ces entretiens.
L'entretien professionnel doit permettre à chaque salarié(e) d'élaborer son besoin de formation et son projet d'évolution en tenant compte des exigences de son entreprise.

Objectifs

- Savoir préparer l'entretien en repérant les objectifs et les attendus.
- Etre capable de mener un entretien professionnel avec un salarié.
- Savoir dégager et proposer des objectifs d'évolution, de moyens ou de formation.
- Analyser et formaliser les entretiens professionnels réalisés.

Contenu

- Présentation du cadre général de l'entretien professionnel, ses objectifs et ses enjeux.
- Accompagnement à la préparation de l'entretien :
- Verbalisation des représentations et des difficultés ;
- Analyse du poste et des compétences de l'évalué ;
- Proposition d'une grille d'entretien commune à l'évalué et à l'évaluateur.
- Conduite de l'entretien professionnel :
- Apports et échanges sur les techniques de l'entretien professionnel et sur les attitudes à adopter ;
- Repérage des difficultés ou freins potentiels et des points de vigilance ;
- Simulation d'entretiens professionnels et analyse.
- Retour d'entretiens professionnels réalisés :
- Echanges en groupe autour des entretiens réalisés en réel ;
- Auto-évaluation, analyse et capitalisation.

Public

Toute personne reconnue par l'entreprise pour mener des entretiens professionnels.

Durée

12 heures réparties sur trois journées.

Lieu de formation

Intra- entreprise ou dans notre structure.